Конкурс на звание «Лучший руководитель»

Брестским областным агропромышленным союзом среди своих членов проводится конкурс на звание «Лучший руководитель» за достижение высоких показателей эффективности работы предприятий в области сельского хозяйства, переработки сельскохозяйственной продукции, обслуживания сельского хозяйства по итогам 2021 года.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на звание «Лучший руководитель» за достижение высоких показателей эффективности работы предприятий в области сельского хозяйства, переработки сельскохозяйственной продукции, обслуживания сельского хозяйства

1. Настоящим Положением устанавливается порядок организации и проведения конкурса на звание «Лучший руководитель» за достижение высоких показателей эффективности работы предприятий[1] в области сельского хозяйства, переработки сельскохозяйственной продукции, обслуживания сельского хозяйства (далее - конкурс).
2. Конкурс объявляется Брестским областным агропромышленным союзом и проводится ежегодно в первом полугодии года, следующего за отчетным[2], среди руководителей предприятий, являющихся членами Брестского областного агропромышленного союза в целях их стимулирования к повышению экономической эффективности работы предприятий агропромышленного комплекса, мотивации высокопрофессионального труда и повышения престижа должности руководителя.
3. Сообщение о проведении конкурса за отчетный год ежегодно в январе следующего года публикуется на интернет-сайте Брестского областного агропромышленного союза (http://agrosoyz.by).
4. Конкурс проводится среди:

4.1. руководителей сельскохозяйственных предприятий[3] по следующим номинациям:

4.1.1. руководители сельскохозяйственных предприятий, имеющих животноводческие комплексы, птицефабрики, производство спиртных напитков.

В данной номинации присуждаются первое и второе призовые места;

4.1.2. руководители сельскохозяйственных предприятий, имеющих стаж работы в должности руководителя до 5 лет.

В данной номинации присуждаются первое, второе и третье призовые места;

4.1.3. руководители сельскохозяйственных предприятий, имеющих стаж работы в должности свыше 5 лет.

В данной номинации присуждаются первое, второе и третье призовые места;

4.1.4. руководители сельскохозяйственных предприятий, к которым в течение двух лет, предшествующих отчетному году, были присоединены убыточные предприятия.

В данной номинации присуждается только первое призовое место;

4.2 руководителей перерабатывающих предприятий по следующим номинациям:

4.2.1. руководители мясоперерабатывающих предприятий.

В данной номинации присуждается только первое призовое место;

4.2.2. руководители молокоперерабатывающих предприятий.

В данной номинации присуждаются первое и второе призовые места;

4.3. руководителей предприятий, не вошедших в номинации, определенные подпунктами 4.1, 4.2 настоящего пункта.

В данной номинации присуждается только первое призовое место.

5. К участию в конкурсе не допускаются руководители предприятий:

не плативших членские взносы в течение шести и более месяцев в отчетном году;

завершивших отчетный год с убытком от реализации продукции, товаров, работ, услуг (по данным годовой бухгалтерской отчетности);

при наличии несчастных случаев на производстве, повлекших смерть работников по вине нанимателя в отчетном году (согласно информации межрайонного отдела Департамента государственной инспекции труда о состоянии травматизма);

Не допускаются к участию в конкурсе руководители, проработавшие в должности руководителя на данном предприятии менее двух лет.

6. Оценка эффективности работы руководителей предприятий - участников конкурса осуществляется на основании данных годовой бухгалтерской отчетности путем определения наибольшего суммарного показателя рейтинга методом ранжирования по показателям, указанным в пунктах 7-9 настоящего Положения.
7. Для определения победителей конкурса в номинациях, определенных подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего Положения, по итогам отчетного года применяются следующие показатели:

7.1. прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на один балло-гектар сельскохозяйственных земель сельскохозяйственного назначения;

7.2. рентабельность продаж;

7.3. выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника;

7.4. соотношение темпа роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника к темпу роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников;

7.5. темп роста просроченной задолженности по платежам в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

8. Для определения победителей конкурса в номинациях, определенных подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего Положения, по итогам отчетного года применяются следующие показатели:

8.1. прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одну тонну переработанного сырья;

8.2. соотношение роста производительности труда (по выручке) и роста номинальной среднемесячной заработной платы;

8.3. выпуск продукции из одной тонны переработанного сырья;

8.4. рентабельность продаж;

8.5. выполнение показателей по энергосбережению;

8.6. снижение по сравнению с началом года просроченной задолженности по платежам в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

8.7. снижение удельного веса затрат на производство и реализацию продукции, товаров, работ, услуг.

9. Для определения победителей конкурса в номинации, определенной подпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Положения, по итогам отчетного года применяются следующие показатели:

9.1 рентабельность продаж;

9.2. выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника;

9.3. соотношение темпа роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника к темпу роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников;

9.4. темп роста просроченной задолженности по платежам в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

10. Ранжирование показателей осуществляется в следующем порядке:

от наименьшего к наибольшему значению показателей, указанных в подпунктах 7.1-7.4 пункта 7, подпунктах 8.1-8.5 пункта 8 и подпунктах 9.1-9.3 пункта 9 настоящего Положения;

от наибольшего к наименьшему значению показателя, указанного в подпункте 7.5 пункта 7, подпунктах 8.6, 8.7 пункта 8 и подпункте 9.4 пункта 9 настоящего Положения.

В случае снижения темпов роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников за отчетный год по отношению к году, предшествующему отчетному, ранг по показателю, указанному в подпунктах 7.4 пункта 7 и 9.4 пункта 9 настоящего Положения, не присваивается.

При совпадении значений показателей присваивается одинаковый ранг.

11. Победителями конкурса на звание «Лучший руководитель» за достижение высоких показателей эффективности работы во всех номинациях за отчетный год признаются руководители предприятий, получивших по итогам отчетного года наибольший суммарный показатель рейтинга.

В случае, если призовые места конкурса разделяют два и более руководителя (при совпадении суммарного показателя их рейтинга), этим руководителям присуждаются одинаковые призовые места, а сумма денежной премии выплачивается каждому призеру в полном объеме в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.

12. Повторно почетное звание «Лучший руководитель» победителю конкурса может быть присвоено не ранее чем через два года, за исключением случая, когда этот руководитель по итогам отчетного года имеет суммарный показатель рейтинга, позволяющий ему занять более высокое призовое место, чем в предыдущие два года.

Руководитель, которому в течение двух лет не может быть присвоено звание «Лучший руководитель», а в отчетном году имеет наибольший суммарный показатель рейтинга, награждается Почетной грамотой в соответствии с Положением о Почетной грамоте Брестского областного агропромышленного союза.

13. Для подведения итогов конкурса и определения победителей создается конкурсная комиссия, персональный состав которой определяется распоряжением исполнительного директора.

Итоги конкурса подводятся до 25 апреля года, следующего за отчетным.

Решение комиссии об определении победителей утверждается Советом руководителей Брестского областного агропромышленного союза.

14. Победители конкурса награждаются Почетным Дипломом Брестского областного агропромышленного союза и денежными премиями. Почетный Диплом и денежные премии вручаются победителям в торжественной обстановке.
15. Денежные премии к почетному званию «Лучший руководитель» устанавливаются в следующих размерах:

15.1. в номинациях, определенных подпунктами 4.1.1, 4.2.2 пункта 4 настоящего Положения:

за первое место - 50 базовых величин,

за второе место - 40 базовых величин;

15.2. в номинации, определенной подпунктом 4.1.2 пункта 4 настоящего Положения:

за первое место - 40 базовых величин,

за второе место - 30 базовых величин,

за третье место - 20 базовых величин;

15.3. в номинации, определенной подпунктом 4.1.3 пункта 4 настоящего Положения:

за первое место - 50 базовых величин,

за второе место - 40 базовых величин,

за третье место - 30 базовых величин;

15.4. в номинациях, определенных подпунктами 4.1.4, 4.2.1, 4.3 пункта 4 настоящего Положения:

за первое место - 50 базовых величин.

16. Информация об итогах конкурса публикуется в печати и на интернет-сайте Брестского областного агропромышленного союза (http://agrosoyz.by).

[1] Для целей настоящего Положения под термином «предприятие» понимается коммерческая организация любой организационно-правовой формы.

[2] Для целей настоящего Положения под отчетным годом понимается календарный год, за который подводятся результаты конкурса.

[3] Для целей настоящего Положения под сельскохозяйственным предприятием понимается коммерческая организация любой организационно-правовой формы, либо структурное подразделение такой организации, имеющее отдельный баланс, основным видом деятельности которого является производство сельскохозяйственной продукции, за исключением специализированных овощеводческих предприятий.