В предверии 2022 года заключено Дополнительное соглашение к Тарифному соглашению между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2019 – 2021 годы.
Дополнительным соглашением продлевается срок действия Тарифного соглашения на период 2022-2024 годов и вносятся отдельные изменения.
https://apk.1prof.by/news/kakie-izmeneniya-poyavilis-v-tarifnom-soglashenii-v-sfere-apk/
Предлагаем для ознакомления текст Дополнительного соглашения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к Тарифному соглашению между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2019 – 2021 годы, зарегистрированному Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 13.02.2019 № 252
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусский профессиональный союз работников агропромышленного комплекса и Республиканский агропромышленный союз «БелАПС», действуя в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее - Соглашение) и договорились о следующем.
1. В соответствии с частью первой статьи 367 Трудового кодекса Республики Беларусь продлить срок действия Тарифного соглашения между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2019 – 2021 годы на период 2022 - 2024 годов с учетом представленных ниже изменений, вносимых настоящим Соглашением.
2. Внести в Тарифное соглашение между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2019 – 2021 годы следующие изменения:
название и преамбулу Тарифного соглашения после слов «на 2019 – 2021 годы» дополнить словами «(продлено на 2022 – 2024 годы)»;
в пункте 1:
в подпункте 1.1 предложение третье изложить в следующей редакции: «Действие Соглашения направлено на повышение эффективности производства, жизненного уровня работников отрасли, обеспечение нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, создание здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма, обеспечение полной занятости, соблюдения прав работников-членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений, организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы, пропаганды здорового образа жизни, создания условий для эффективной работы профсоюзных организаций всех уровней и профсоюзных работников;»;
в части первой подпункта 1.3 слово «обслуживании» заменить словами «профсоюзном учете»;
подпункт 1.8 после слов «на 2019 – 2021 годы» дополнить словами «(продлено на 2022 – 2024 годы)»;
в пункте 2:
подпункт 2.7 дополнить словами «, обеспечивая их направление на согласование в установленном порядке»;
в подпункте 2.10 слова «организаций профсоюза» заменить словами «профсоюзных организаций»;
в пункте 5:
подпункт 5.1 дополнить словами «, коллективным договором»;
подпункт 5.3 изложить в следующей редакции:
«5.3 устанавливают в коммерческих организациях гибкие условия оплаты труда, направленные на усиление мотивации работников по повышению производительности труда;»;
подпункт 5.5 изложить в следующей редакции:
«5.5 устанавливают тарифные ставки (тарифные оклады) на основании тарифной сетки, разработанной и утвержденной в организации (далее - ТС), либо без ТС.
При применении в организации тарифной ставки первого разряда обеспечивают ее размер не ниже 15 процентов месячной минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь;»;
в подпункте 5.6:
в абзаце первом слова «применение коэффициента» заменить словами «применяют коэффициент»;
в подпункте 5.6.1 цифры «1,2» заменить словами «не менее 1,2»;
в подпункте 5.6.2:
в части первой цифры «1,3» заменить словами «не менее 1,3»;
часть вторую после слова «договоре» дополнить словами «, ином локальном правовом акте»;
в подпункте 5.7 слово «установление» заменить словом «устанавливают»;
в подпункте 5.8.
абзац первый изложить в следующей редакции:
«5.8 устанавливают:»;
в подпунктах 5.8.1.1 и 5.8.1.2:
слова «сельскохозяйственного производства» исключить;
дополнить подпункты словами «сдельного заработка»;
в подпункте 5.9 после слова «договоре» дополнить словами «, трудовом договоре, контракте»;
из части второй подпункта 5.10 слова «(по специальности)» исключить;
в подпункте 5.11 слова «требований нормативных правовых актов и согласованного с профсоюзным комитетом» заменить словами «положений коллективного договора, иного локального правового акта»;
в подпункте 5.14 слово «нормативными» заменить словом «правовыми»;
в пункте 7:
из подпункта 7.3 слова «при сменном режиме работы» исключить;
подпункт 7.6 дополнить частью следующего содержания:
«Порядок и размеры оплаты труда наставников определяются в локальных правовых актах.»;
подпункт 7.7 исключить;
пункт 16 дополнить частью следующего содержания:
«С учетом эпидемиологической ситуации и для обеспечения непрерывной деятельности организации наниматель может предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем. На этот период работнику сохраняется заработная плата в размере не ниже тарифной ставки (тарифного оклада). Коллективным договором размер сохраняемого заработка может быть увеличен.»;
пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Предоставлять отпуск в связи с получением образования работникам, успешно осваивающим содержание общеобразовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в вечерней и заочной форме обучения по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования, с сохранением среднего заработка, а для работников, не имеющих направления нанимателя, договоров в сфере образования, - без сохранения заработной платы либо с оплатой, определяемой коллективным договором.
Наниматели включают в рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничений их продолжительности.»;
пункт 19 дополнить частями следующего содержания:
«Нанимателям предоставлено право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность организации, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. В период простоя работнику сохраняется зарплата не ниже двух третей тарифной ставки (тарифного оклада). При этом если суммарно простой длится больше полугода – это уважительная причина для работника для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) в период простоя.»;
подпункт 21.6 пункта 21 исключить;
в пункте 22:
подпункт 22.9 после слов «погибших на производстве» дополнить словами «по вине нанимателя»;
подпункт 22.10.2 изложить в следующей редакции:
«22.10.2 если повреждение здоровья (увечье или смерть работника) явились результатом наличия умысла потерпевшего, подтвержденного в установленном порядке правоохранительными органами, или потерпевший в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, то право работника (членов семьи) на получение единовременной материальной помощи не возникает;»;
подпункт 22.12 после слов «с первого дня нетрудоспособности,» дополнить словами «согласно коллективного договора»;
подпункт 22.17 слово «производят» заменить словами «направляют на»;
в пункте 26:
в подпункте 26.3:
слова «(кроме п.п. 3, абзацев 3 и 5 п.7)» заменить словами «(кроме пункта 3, абзацев третьего, четвертого, шестого - восьмого пункта 7)»;
дополнить подпункт частью следующего содержания: «Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь,
производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюзного органа;»;
подпункт 26.4 изложить в следующей редакции:
«26.4 не допускают увольнения по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины) без их согласия:
- одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;
- лиц предпенсионного возраста (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);
- работника, являющегося единственным членом семьи с постоянным заработком;
- работников, утративших трудоспособность (получивших увечье) в результате несчастного случая на производстве, а также получивших в организации профессиональное заболевание;
- работника, воспитывающего троих и более несовершеннолетних детей, родителей неполных семей, опекунов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
подпункт 26.6 изложить в следующей редакции:
«26.6 вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, либо пропорционально времени оставшегося до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В течение всего срока предупреждения, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (с сохранением заработной платы), в порядке, предусмотренном коллективным договором для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.»;
подпункт 26.9 изложить в следующей редакции:
«26.9 направляют на обучение и повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих»;
пункт 28 изложить в следующей редакции:
«28. Стороны рекомендуют включать в коллективные договоры положения о предоставлении дополнительного отпуска и установлении надбавки для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) для работников иных организаций при применении контрактной формы найма в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.»;
в пункте 30:
подпункт 30.5 изложить в следующей редакции:
«30.5 обязательное продление (заключение нового) контракта с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, с их согласия:
на срок не менее трех лет;
на срок пять лет – при наличии высокого профессионального уровня и квалификации работника;
на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста – если до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста осталось три (и менее) года;
на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
на срок не менее пяти лет – с одиноким родителем, усыновителем, попечителем – до достижения ребенком возраста 16 лет;
на период получения детьми общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования в дневной форме получения образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста;»;
подпункт 30.8 после слов «не допускающего нарушений» дополнить словами «производственно-технологической,»;
в пункте 34:
подпункт 34.6 слова «более 5 лет» исключить;
подпункт 34.11 после слова «предусмотренном» дополнить словом «законодательством,»;
подпункт 34.16 изложить в следующей редакции:
«34.16. в случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда или с его указанием, указанным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществлять выплату заработной платы из расчета тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, но не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения;»;
подпункт 34.17 изложить в следующей редакции:
«34.17 при увольнении работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста, а также работников, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, по инвалидности, кроме увольнения по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения, выплачивается материальная помощь в размерах, определенных в коллективных договорах организаций;»;
в пункте 38:
подпункт 38.3 изложить в следующей редакции:
«38.3 предоставляют штатным работникам профсоюзных организаций равные права пользования всеми социально-экономическими льготами и гарантиями и перечисляют на расчетные счета профсоюзных организаций средства для премирования и выплаты надбавок, доплат штатным работникам профсоюзных организаций за счет средств предприятия на условиях, определяемых коллективными договорами для данной категории лиц;»;
подпункт 38.5 изложить в следующей редакции:
«38.5 обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы по личным заявлениям работников в соответствии с актами законодательства;»;
в подпункте 38.7 слова «за выполнение общественной нагрузки» заменить словами «за участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержание дисциплины и морального климата в коллективе»;
подпункт 38.8 после слова «съездов» дополнить словами «, спартакиад, конкурсов и т.п.»;
в пункте 39:
в подпункте 39.9 слова «трудовой и технологической» заменить словами «производственно-технологической, исполнительской и трудовой»;
из подпункта 39.10 слово «нормативных» исключить.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.
